九江银行合肥分行2025年社会招聘公告

九江银行合肥分行2025年社会招聘公告

一、招聘岗位及要求

（一）支行/营销团队负责人（合肥）

工作职责

负责支行或业务团队的市场拓展、业务营销及客户管理工作。

负责支行或业务团队的员工管理工作。

任职要求

本科及以上学历。

年龄40周岁以下（1985年1月1日后出生）。

工作经历需满足以下条件之一：

具有3年及以上银行业务营销、信贷管理相关正式工作经历，且担任相关部门负责人1年及以上。

具有5年及以上银行业务营销、信贷管理相关正式工作经历。

中共党员、具有银行相关中高级职称者优先。

特别优秀者可适当放宽条件。

（二）数据分析岗（合肥）

工作职责

负责企业金融业务系统的技术需求分析、功能优化及数字化项目落地。

参与数据平台建设、管理与运用，整合行内外数据资源，为决策与营销提供数据支持。

跨部门协作与培训，提升团队数字化能力。

任职要求

初始学历为全日制本科及以上，计算机类、统计学类、数学类等相关专业。

年龄40周岁以下（1985年1月1日后出生）。

具有1年及以上系统开发、数据分析、项目管理等相关岗位工作经验。

特别优秀者可适当放宽条件。

（三）客户经理（合肥）

工作职责

负责公司金融、个人金融业务营销。

负责提供客户授信、票据融资、财富管理等服务，拓展客户群体，推动客户深度合作。

任职要求

本科及以上学历。

年龄35周岁以下（1990年1月1日后出生）。

具有1年及以上银行一线营销、信贷管理等相关岗位正式工作经历。

在本地银行相关岗位工作满3年的，可放宽至全日制大专学历，40周岁以下（1985年1月1日后出生）。

具备较强的客户服务意识、营销意识，以及较好的亲和力与沟通协调能力。

特别优秀者可适当放宽条件。

（四）资产保全岗（合肥）

工作职责

负责各类表内不良资产及表外已核销资产的专业清收工作、考核工作及诉讼时效的管理。

按照总、分行要求和相关管理办法规定，负责相关资产类业务诉讼、仲裁案件的主诉和应诉工作。

根据总行相关管理办法对清收类外聘律所进行管理，为资产处置工作提供法律支持。

任职要求

初始学历为全日制本科及以上，法学类等相关专业。

年龄40周岁以下（1985年1月1日后出生）。

具备2年及以上相关法律事务领域工作经历。

熟悉国家有关金融法律法规及政策方针，熟悉不良资产处置相关法律法规、政策和操作流程，熟悉诉讼或仲裁法律法规及相关流程。

特别优秀者可适当放宽条件。

（五）客服经理（合肥）

工作职责

办理柜面现金与非现金操作业务。

负责柜面业务的拓展和客户维护。

任职要求

具备银行同业经验者：

初始学历为全日制本科及以上。

年龄35周岁以下（1990年1月1日后出生）。

具有1年及以上银行相关岗位正式工作经验（不含实习经验）。

无银行同业经验者：

初始学历为全日制本科及以上。

本科年龄28周岁以下（1997年1月1日后出生），硕士研究生年龄30周岁以下（1995年1月1日后出生）。

愿意在县域工作3年及以上的，可放宽至全日制大专学历。

具备较强的客户服务意识，较好的亲和力与沟通协调能力。

同等条件下，当地户籍优先。

二、报名方式

应聘者可通过九江银行官方网站或指定招聘平台投递简历，并附上身份证、学籍验证报告（境外学生可上传学生证）、生活照等。

三、招聘流程

投递简历→线上测评→简历筛选→笔试与面试→体检及考察→获得offer。

四、注意事项

招聘各环节通知将以短信及邮件形式通知，请保持通讯畅通；如未收到，即为未入闱，不另行通知。

九江银行招聘不指定笔试、面试辅导用书，不举办且未委托任何机构举办笔试、面试辅导班，任何第三方机构的辅导班、辅导网站、出版物等，均与九江银行无关。

九江银行招聘全程不收取任何费用（含电子渠道转账等），请提高警惕，谨防受骗。

应聘者需对其提供应聘资料的真实性负责，九江银行将严格保密。招聘资格审查贯穿始终，应聘者进入后续招聘环节不代表其已通过资质核验，九江银行有权在任意招聘环节核验应聘资料，如与事实不符或不符合招聘条件者，九江银行有权取消其笔试、面试和录用资格，由此产生的后果由应聘者自行承担。

五、咨询热线

如有疑问，欢迎致电咨询热线：95316。