外企为什么都喜欢突击裁员，当天宣布当天走人？

外企喜欢突击裁员，并倾向于当天宣布当天让员工离职，这一现象背后有多重原因，主要包括以下几点：

一、成熟的裁员流程与财务规划

历史经验：大型外企历经多轮经济周期，已经形成了熟练应对裁员的流程。这些企业通常会在财务规划中提前考虑裁员成本，并将其纳入整体预算中。

成本分摊：外企在制定产品定价时，往往已经将未来可能发生的裁员成本考虑在内，并通过分摊到商品或服务的成本中进行管理。因此，在真正裁员时，企业能够承担得起相应的赔偿费用。

二、股东与投资者的压力

业绩导向：外企多为上市公司，其背后是一群对业绩高度敏感的股东和投资者。当公司业绩下滑时，股东和投资者会要求迅速看到改善措施，裁员成为最直接、最有效的手段之一。

行动迅速：裁员决策一旦做出，为了迅速稳定市场情绪、减少内部不稳定和进一步的成本增加，企业会选择立即执行，避免长时间的拖延和不确定性。

三、减少内部风险与成本

避免信息泄露：一旦裁员消息传出，被裁员工可能会利用工作之便泄露公司敏感信息或滥用公司资源。为避免此类风险，企业会选择速战速决，让员工尽快离职。

减少浪费：当员工得知自己将被裁员后，往往无心工作，甚至可能故意拖延或破坏工作进度。为了避免这种情况发生，企业会选择尽快让员工离职，以减少不必要的浪费和损失。

四、文化与制度差异

高度资本化：美国等西方国家的企业高度资本化，更加注重股东利益最大化。在这种文化背景下，裁员被视为一种正常的商业决策手段。

自由雇佣原则：美国等国家的劳动法规允许企业采用自由雇佣原则（at-will employment），即雇主和雇员可以随时解除雇佣关系而无需提前通知或支付额外赔偿。这一原则为企业快速裁员提供了法律基础。

五、员工心态与预期

期待赔偿：一些老员工可能期待通过裁员获得一笔丰厚的赔偿金，从而选择等待被裁而非主动离职。

心理压力：面对突如其来的裁员通知，员工可能会感到震惊、沮丧甚至愤怒。为了尽快结束这种心理煎熬，企业会选择速战速决的裁员方式。

综上所述，外企喜欢突击裁员并当天宣布当天让员工离职的原因是多方面的，包括成熟的裁员流程与财务规划、股东与投资者的压力、减少内部风险与成本、文化与制度差异以及员工心态与预期等因素的共同作用。