上海链家全员薪酬改革：取消借薪制，推行保底底薪新政策

近日，上海链家房地产经纪有限公司正式宣布了一项重大的全员薪酬改革措施，旨在进一步优化员工薪酬体系，提升团队凝聚力和市场竞争力。此次改革的核心在于取消长期以来的借薪制，全面推行保底底薪制度，为全体员工提供更加稳定和透明的薪酬保障。

据了解，上海链家此次薪酬改革自今年8月起正式实施，具体内容包括以下几个方面：

取消借薪制：以往，上海链家采用的是借薪制，即每月为经纪人发放3000元工资并提供社保等保障，但这部分薪水实际上是从经纪人下个月的业绩中扣除。此次改革后，这一制度被彻底取消，经纪人将不再需要自己贴钱发薪水，而是直接由公司发放底薪。

全员保底底薪：改革后，上海链家所有经纪人将享受3000元的保底底薪。对于本科学历的经纪人，前九个月还将额外享受2000元的学历补贴，即底薪达到5000元。这一举措显著提升了员工的基本生活保障，增强了团队的稳定性。

提成制度调整：除了底薪改革外，上海链家还对提成制度进行了全面调整。新的提成计算方式更加细致和公平，旨在更好地激励员工提升业绩。同时，改革后的薪酬体系更加多样化，由基本工资、绩效、业绩提佣和合伙人分佣等多个部分组成，为员工提供了更广阔的晋升空间和发展机会。

上海链家方面表示，此次薪酬改革是公司战略调整的重要一环，旨在通过更加合理和透明的薪酬体系，吸引和留住优秀人才，提升团队的整体素质和竞争力。同时，公司也将继续加大在培训、福利等方面的投入，为员工的职业发展创造更加良好的环境。

从市场反应来看，上海链家的此次薪酬改革得到了员工的广泛认可和好评。许多经纪人表示，新的薪酬制度让他们即便在不开单的情况下也能有基本的生活保障，这大大减轻了他们的经济压力和心理负担。同时，新的提成制度也更加公平和透明，能够更好地激发他们的工作积极性和创造力。

值得注意的是，目前链家在其他城市尚未宣布类似的薪酬改革措施，此新政策仅在上海链家施行。作为房地产经纪行业的领军企业之一，上海链家的这一举措无疑将对整个行业产生深远的影响。随着房地产市场的不断变化和发展，相信未来会有更多企业加入到薪酬改革的行列中来，共同推动行业的健康发展。