28岁求职者遭喜茶“年龄门槛”，引发职场年龄歧视热议

近日，一则关于一位28岁网友在应聘知名茶饮品牌喜茶时遭遇“超年龄”拒绝的消息在网络上迅速传播，引发了社会各界对职场年龄歧视问题的广泛关注和讨论。

据该网友透露，他在某招聘平台上看到喜茶发布的招聘信息后，满怀期待地投递了简历，并顺利通过了初步筛选，获得了面试机会。然而，在面试过程中，他却被HR告知因其年龄超过公司规定的标准，而未能获得录用机会。这一突如其来的结果让该网友感到十分震惊和不解，随即在网络上分享了自己的经历，迅速引起了大量网友的共鸣和讨论。

该事件迅速发酵，不少网友纷纷表示自己也曾遭遇过类似的职场年龄歧视。他们认为，年龄并不应该成为衡量一个人工作能力和价值的唯一标准，特别是在一些需要创新思维和活力的行业中，年轻并不一定意味着优秀，而经验和成熟度往往更为重要。

针对此事，喜茶官方尚未给出正式回应。但业内人士指出，随着就业市场的竞争日益激烈，一些企业在招聘时确实会设置一定的年龄门槛，以筛选出更符合公司文化和岗位需求的候选人。然而，这种做法往往忽视了年龄背后的经验和能力积累，容易导致人才流失和浪费。

专家建议，企业和个人在招聘和求职过程中应更加注重能力和潜力的评估，而非简单地以年龄为标准进行筛选。同时，政府和社会各界也应加强对职场年龄歧视问题的关注和监管，推动建立更加公平、合理的就业环境。

此外，对于求职者而言，面对年龄歧视等不公平待遇时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径表达自己的诉求和不满。同时，也应不断提升自己的专业能力和综合素质，以更强的竞争力赢得更多的就业机会和发展空间。