浦发银行半年裁员1663人，战略调整或为主因

近日，浦发银行发布了其2024年半年度报告，报告中的一项数据引起了广泛关注：上半年，浦发银行员工数量从年初的60706人减少至年中的59043人，共计裁员1663人，裁员比例约为2.7%。

浦发银行作为资产规模超9万亿的大型股份制银行，其员工数量的变动一直备受市场关注。尽管此次裁员比例与同行业相比并不算高，但在当前整体就业压力较大的背景下，仍引发了诸多讨论。

从财报数据来看，尽管员工数量有所减少，但浦发银行的员工费用并未出现明显下降。2023年6月底，该行员工费用为137.29亿元，而到了2024年6月底，员工费用为136.40亿元，仅略有下降。这表明，在裁员的同时，浦发银行并未对现有员工进行大规模的降薪处理，甚至人均员工费用可能还有所提升。

进一步分析裁员结构，浦发银行的裁员比例与员工学历密切相关。硕士博士、大学本科和大专中专三类员工的裁员比例分别为1.7%、2%和8.6%，显示出大专中专员工成为了裁员的重点对象。此外，从员工类型来看，服务外包人员的裁员比例也显著高于从业人员，达到了16%，而从业人员裁员比例为1.9%。

业内人士指出，浦发银行此次裁员可能与其战略调整有关。自去年新领导班子上任以来，浦发银行的发展战略发生了微妙的变化，更加强调“数智化”转型。在这一背景下，银行可能更加注重人才结构的优化，以适应新的业务发展需求。

然而，也有市场人士对浦发银行的裁员举措表示担忧。他们认为，在当前就业压力较大的情况下，银行作为大型金融机构，应该承担更多的社会责任，而不是简单地通过裁员来降低成本。同时，对于被裁员工来说，他们需要重新寻找工作机会，这无疑增加了他们的就业压力和生活负担。

面对市场的质疑和担忧，浦发银行方面表示，将积极做好被裁员工的安置和补偿工作，并加强与相关部门的沟通协调，确保裁员过程平稳有序进行。同时，银行也将继续加强内部管理和人才培养工作，为未来的发展奠定坚实基础。