国企录用中学文凭者为总监，回应称因其“特别优秀”
近日，山西晋中市左权县的一家国有企业——左权县开花调文化发展有限公司（以下简称“开花调公司”）的招聘公示在网络上引起了广泛热议。公示中，一名中学文凭的应聘者被聘用为直播运营总监，这一决定引发了公众的广泛关注和讨论。
招聘公示引发质疑
11月10日，“左权融媒”公众号发布了《左权县开花调文化发展有限公司公开招聘工作人员公示》，详细列出了被该公司录用的4名新入职员工的个人信息。其中，一名27岁的男子岳某，毕业学校为左权中学，聘用岗位为直播运营总监。这一消息迅速在网络上发酵，不少网友对国企聘用一名只有中学文凭的人员为总监表示质疑，认为此举可能存在不正当之处。
公司回应称符合“特别优秀”要求
面对质疑，开花调公司迅速作出了回应。公司工作人员表示，岳某虽然只有中学文凭，但其在直播领域的实践经验极为丰富，且过往的工作业绩和考试成绩都表现得特别优秀，远超一般水平。根据公司的招聘规定以及国家相关的人才选拔政策，对于在某些专业技能或实践领域具有特别突出贡献和显著成绩的人员，可以适当放宽学历要求。
记者查询发现，开花调公司的招聘公告于11月1日发布，公告中确实写明要求应聘者为大专及以上学历。然而，在其他要求一栏中又写明，“特别优秀者，年龄学历要求可适当放宽”。公司工作人员进一步强调，岳某的笔试和面试过程全程录像，成绩的确特别优秀，所以才放宽学历要求录用，并未违背此前的招聘公告。
应聘者具备丰富实践经验
据岳某在接受媒体采访时透露，他在高中毕业后一直从事自媒体、直播类工作，应聘该岗位后，依据要求提供了相关工作经验证明，最终通过了面试。谈到报考原因，他表示，“我就是左权县人，希望能用自己的经验，为家乡电商行业做点贡献”。
公众对学历与能力讨论的升温
这一事件在网络上引发了更深层次的讨论。关于学历与能力、经验与潜力之间的权衡，再次成为舆论关注的焦点。有网友认为，学历虽然是衡量一个人知识水平的重要标准，但在实际工作中，经验和能力同样重要。尤其是在新兴行业如直播运营领域，丰富的实践经验和出色的工作能力往往比单纯的学历更为重要。
相关部门将进行调查
尽管开花调公司对此事进行了详细回应，但仍有部分网友表示不满，认为公司应该公开更多的招聘细节以平息质疑。记者致电左权县纪委监委信访室，工作人员表示将对此事进行调查了解。
国企录用中学文凭者为总监的事件虽然引发了广泛争议，但也反映了当前社会对学历与能力之间关系的深刻思考。在人才选拔过程中，如何平衡学历与实践经验、如何确保招聘的公平与公正，将是未来需要不断探索和完善的问题。
