董明珠力挺35岁职场人：格力继续招聘，年龄不是坎
近日，格力电器董事长兼总裁董明珠再次就35岁用工坎的话题发表看法，明确表示格力电器将继续招聘35岁以上的员工，并强调年龄并非职场发展的障碍。这一表态不仅为众多中年职场人士带来了信心，也再次引发了社会对职场年龄歧视问题的广泛讨论。
在央视采访中，董明珠直言不讳地表示：“35岁的员工如果具备良好的能力和经验，没有理由不予以录用。”她指出，35岁的员工通常拥有丰富的工作经验，在职场上摸爬滚打多年，技能扎实、阅历丰富，是企业宝贵的财富。董明珠强调，格力电器在招聘时更注重应聘者的实际能力和工作经验，而非单纯依赖年龄或学历作为评判标准。
董明珠进一步指出，很多人面临的职业挑战并非年龄问题，而是心态和期望值的问题。她认为，一些35岁还找不到工作的人，可能是因为“高不成低不就”，期望值过高，不愿意调整心态去适应新的工作环境和岗位。她鼓励中年职场人士保持积极的心态，不断提升自己的能力和技能，以应对职场上的各种挑战。
针对社会上普遍存在的35岁用工坎现象，董明珠表示：“35岁有啥问题？格力照样招聘35岁以上的人！”她认为，以年龄来衡量是否是职场发展的障碍，实际上是一种偏见和误解。她鼓励中年职场人士不要被年龄所束缚，要勇于挑战自我，不断追求更高的职业目标。
董明珠还分享了自己的亲身经历作为例证。她表示，自己也是在接近40岁时才下海创业，并成功带领格力电器发展成为全球知名的家电企业。她用自己的经历告诉中年职场人士，只要有梦想、有决心、有行动，无论年龄多大都可以在职场上取得成功。
格力电器的这一表态也得到了业界的广泛关注和认可。有分析人士指出，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，企业越来越需要拥有丰富经验和技能的中年员工来支撑其持续发展。因此，打破年龄歧视、注重实际能力和工作经验的招聘理念将成为未来职场发展的主流趋势。
董明珠的此番言论无疑为中年职场人士注入了一剂强心针。她用自己的行动和言论证明了年龄并非职场发展的障碍，只要保持积极的心态和不断学习的精神，无论年龄多大都可以在职场上发光发热。
