已婚女性不能组装iPhone？富士康官方严正回应：无歧视，平等对待

近日，网络上关于“已婚女性不能组装iPhone”的传言迅速发酵，引发了广泛的社会关注和争议。作为全球知名的电子产品代工厂，富士康迅速对此事作出回应，明确表示其招聘政策坚持平等原则，不存在任何基于婚姻状况的歧视行为。

这一传言起源于社交媒体上的一条未经证实的消息，声称富士康在招聘过程中存在对已婚女性的隐性排斥，尤其是在iPhone组装等关键岗位。此消息迅速在网络上传播，引发了公众对职场性别歧视的强烈关注与讨论。

面对舆论压力，富士康官方迅速通过官方渠道发表声明，明确指出其招聘流程严格遵循国家法律法规，坚持公平、公正、公开的原则，任何形式的歧视行为都是公司所不容许的。富士康强调，其招聘政策不分性别，女性员工在公司占据重要地位，已婚女性同样享有平等的工作机会与待遇。

为了进一步证明公司对女性员工的重视，富士康还宣布了多项针对女性员工的福利措施。例如，在印度市场，富士康特别启用了复合式多元生活住宅区，特别为女性员工提供住宿，旨在缩短员工通勤时间，提供安心的生活环境，从而帮助公司留住当地人才，并在招聘时更具吸引力。

富士康的及时回应不仅体现了企业对自身形象的维护，也向外界传递了明确的信号：职场应是无差别竞争的平台，不应有性别、婚姻状况等外在因素的干扰。这一表态得到了多数网友的支持，认为消除职场性别歧视是全社会的共同责任。

同时，也有部分声音呼吁进一步加强相关法律法规的执行力度，确保职场公平竞争的真正实现。在追求经济高质量发展的今天，构建一个包容、平等、多元的职场环境不仅是企业的社会责任，也是全社会的共同期待。

值得一提的是，富士康董事长刘扬伟在公开场合也对此事进行了回应。他强调，已婚女性在公司的发展中做出了巨大贡献，公司对此表示高度认可。这一表态进一步坚定了公众对富士康无歧视政策的信心。

综上所述，富士康已明确否认存在针对已婚女性的歧视性政策，并承诺将继续努力营造公平、包容的工作环境。我们期待社会各界能够共同关注职场性别平等问题，推动构建一个更加美好的职场环境。