为什么招销售最困难？
一个公司最关键的两个部门就是市场和技术，市场由销售掌控，技术由公司掌控。
一个牛逼的销售，随时可以甩开公司，自己单干。
中级销售，都跑到大型企工厂了，这种公司无责底薪都一万多，稍微再开展点业务，车房小三都有。我一朋友，在四川一个卖真空阀的工厂当销售，底薪除保险到手9600，月休5天，其余25天都在出差。一旦搞定订单，8%提成，随随便便几十万。开展业务过程中，什么油补餐补住宿补贴等所有的消费实报实销，公司不问过程只看结果。只要能拉到客户，代价多大手段多脏都OK，甚至没拉到，公司也不介意。也不会搞绩效考核。公司全国也就几十个业务员，个个大奔，路虎，小三，爽得飞起，拿钱拿到手软。后来公司被中科院收购了，这哥们直接被国家收编，待遇不变反而涨了一点，还拥有了事业编，日子过的简直不要太爽！所以说这种人不可能在求职市场上流通，猎头挖都挖不到。
然后就是底层销售，在市场上有流通但也不算多，一般经验特别丰富，属于公司业务骨干，你公司什么成分，人家一两句话就套出来，根本不会去那些傻逼烂公司。而且这种人之所以在求职市场上偶尔流通，不是他本事不行，而是原来在的公司突然搞一些乱七八糟的傻逼绩效考核，让他实在受不了直接走人的。这种手眼通天算不上，但是人脉也不少，找工作不难，不过一般也看不上普通的职位。甚至暂时闲着，或者兼职干点事情，都比进垃圾公司好。
再接着是行外销售，这种还处于朦胧阶段，稍微有点经验的能看出奇葩公司的招聘套路，不会上一般的套。但兜兜转转哪怕在几个行业呆过，也没积累什么资源，就在电销和保险里磋磨时光，对销售的印象还处于牙尖嘴利的地步，只是刚度过萌新期，但还需发育的人员，是各个公司的普通销售。
最后就是萌新，主力是毕业大军，有魄力有拼劲，但是没实力没经验，抗压能力还差的一逼，特别容易被忽悠。一般公司看不上他们，他们也看不上一般公司，所以后面很大概率会转行。
所以归根结底，说招销售困难，说白了就是没有诚意！有诚意的公司不用招！没诚意的公司招不来。
那是不是就不用招销售呢？我认为是的，至少很多公司所谓招聘的销售其实就根本不是真正的销售，而是跟单。因为在0到1的阶段前几种带资源的销售肯定是看不上你公司的，而外行销售和萌新只能当辅助。这个过程应该由老板自己来跑通，忙不过来才招跟单或助手来协助，在这个过程中筛选潜力股并培养成底层销售，从而把1复制成100。
