宗馥莉明确回应：娃哈哈干股分红不取消，未来分红将基于岗位绩效
近日，针对外界广泛关注的娃哈哈集团取消干股分红的传闻，新任董事长宗馥莉在9月18日举行的娃哈哈集团第八届职工代表大会第六次会议上给出了明确回应。她强调，娃哈哈今年的干股分红不仅不会取消，而且薪资结构也保持不变。然而，分红将基于个人的岗位绩效进行分配，而非仅凭过往的资历或级别，这一政策调整旨在打破“大锅饭”现象，更加公平、合理地激励员工。
宗馥莉在会议上指出，面对市场变化和企业发展的需要，娃哈哈集团必须进行相应的改革和调整。此次分红政策的调整，正是为了激发员工的积极性和创造力，推动企业的持续健康发展。她表示，企业将继续秉持“以人为本”的管理理念，关注员工的成长和发展，为员工提供更多的学习和培训机会，帮助员工提升自己的综合素质和竞争力。
自2024年8月以来，娃哈哈集团要求员工重新签署劳动合同，并以较低价格回收员工持股会股权，这一举动引发了员工的广泛关注和担忧。部分员工担心自己的干股分红待遇被取消，进而影响未来收入，甚至自发成立了维权会，通过法律途径维护自身权益。宗馥莉的回应无疑为员工们吃下了一颗定心丸，她强调企业将在实施过程中充分考虑员工的实际情况和诉求，采取合理的过渡措施和补偿方案，确保改革的顺利进行和员工的稳定。
宗馥莉还透露，娃哈哈集团未来将更加注重员工的岗位绩效，通过引入绩效考核机制，打破过去“吃大锅饭”的现象，让真正为企业做出贡献的人得到应有的回报。这一政策调整有助于激发员工的积极性和创造力，推动企业不断创新和进步。
值得注意的是，宗馥莉的回应也透露出娃哈哈集团未来管理方向的变化。她表示，企业将积极引进互联网和快消品行业的新人才，为公司带来新鲜血液和新的管理理念。同时，她也将积极听取员工的意见和建议，不断完善企业的管理制度和激励机制，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
此次会议是宗馥莉正式接任董事长后的第一次职代会，会议中透露出的未来战略方向和管理理念被视为宗馥莉领导下的娃哈哈2.0时代重要的风向标。娃哈哈集团将在新任董事长的带领下，继续秉持创新、务实、高效的发展理念，推动企业不断向前发展。
在宗馥莉的带领下，娃哈哈集团将面临诸多挑战和机遇。一方面，她需要继续推动公司的改革创新和市场拓展；另一方面，她也需要平衡好内部稳定与变革的关系，确保公司的持续健康发展。未来，娃哈哈集团将如何在新任董事长的领导下实现新的突破和发展，我们拭目以待。
