京东宣布新薪酬计划：零售与职能体系将用两年时间实现20薪
京东集团再次宣布了一项重大薪酬调整计划，旨在进一步提升员工的福利待遇和激励机制。根据京东官方发布的消息，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间逐步实现20薪的薪酬体系，标志着京东在员工薪酬福利方面再次迈出坚实步伐。
此次加薪计划是京东近年来连续加薪行动的一部分。自2021年7月1日至2023年7月1日，京东已经用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步提升至16薪。而在2024年初，京东更是加大了加薪力度，采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，零售全员平均加薪不低于20%。此外，超2万名京东一线客服员工也在今年2月实现了全年平均薪酬上涨超过30%的显著增长。
为了进一步激励员工，特别是核心岗位和优秀人才，京东在2024年7月1日启动了新一轮加薪计划，通过一年半的时间将采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，并承诺业绩激励上不封顶。这一举措不仅体现了京东对采销等关键业务部门的重视，也彰显了公司在吸引和留住人才方面的决心。
值得注意的是，京东在校园招聘方面也加大了投入和力度。今年8月，京东启动了2025年校园招聘，面向全球开放了1.8万个岗位，其中包括1.2万个应届生岗位和6000多个实习生岗位。为了提升校招的竞争力，京东再次大幅上调了校招生薪酬，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪，并设有上不封顶的Big Boss激励，业绩越好激励越多。产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%，硬件和设计等岗位起薪涨幅也超过50%。
京东集团董事局主席刘强东在今年5月的一次讲话中明确表示，要再次给京东采销所有人员加薪，包括现金、股票等，现金最低加薪幅度为20%，平均涨幅达到50%，最高可达100%，希望薪资达到行业最高水平。此外，他还宣布将给每个事业部设立1000万元的激励基金，以表彰和激励奋斗在第一线的采销人员。
京东此次宣布的20薪计划，不仅是对员工辛勤付出的肯定，也是公司对未来发展的信心和承诺。随着京东在电商、物流、科技等领域的不断拓展和创新，公司需要更多优秀的人才来共同推动事业的发展。通过实施更加优厚的薪酬福利和激励机制，京东将吸引更多优秀人才加入，共同创造更加辉煌的未来。
京东集团表示，未来将继续关注员工的需求和发展，不断优化薪酬福利体系，为员工提供更加广阔的发展空间和更加优厚的福利待遇。同时，公司也将继续加大在技术研发、市场拓展等方面的投入，推动公司业务的持续发展和创新。
