娃哈哈前员工及内部职员因合同转签与干股分红取消发起集体诉讼

近日，娃哈哈集团的多名前员工及内部职员因公司合同转签及干股分红取消问题，联合发起了一场集体诉讼，引起了社会各界的广泛关注。据中国工业报等多家媒体报道，此次诉讼已正式进入司法程序，数十名员工正等待法院的最终受理与裁决。

据了解，自2024年8月起，娃哈哈集团开始实施一系列重大的人事与股权调整措施。公司要求部分员工终止与娃哈哈集团的现有劳动合同，并转而与宗馥莉控制的宏胜饮料集团签订新的工作合同。这一突如其来的变动，不仅让员工们感到措手不及，更让他们担忧的是，改签劳动合同后，原本在娃哈哈集团享有的“干股分红”待遇被彻底取消。

干股分红作为员工激励的一种重要方式，对于提升员工归属感和工作积极性具有重要意义。因此，这一政策的突然取消，立即引发了员工的强烈不满和担忧。他们担心，这不仅是对他们过去努力的否定，更将严重影响他们未来的收入水平和生活质量。

为了维护自身合法权益，多名娃哈哈前员工及内部职员决定联合起来，通过法律途径向公司发起挑战。他们表示，将坚决捍卫自己的劳动权益和股权利益，不容许公司随意剥夺员工的合法权益。

目前，这场集体诉讼已正式进入司法程序，法院将依法对案件进行审理和裁决。我们也将持续关注此案的进展，并希望最终能够找到一个公正、合理的解决方案，保障员工的合法权益不受侵害。

此次事件也再次提醒我们，企业在进行重大决策时，必须充分考虑员工的感受和利益，确保政策的合法性和合理性。只有这样，才能建立起和谐稳定的劳动关系，推动企业的持续健康发展。