招商银行减员超千人，王良行长直面信贷盈利挑战
近日，招商银行发布的2024年半年度报告显示，该行在面临行业净息差持续下滑的背景下，出现了营收与净利润双降的情况。同时，招商银行还宣布了大规模减员措施，员工数量较去年同期减少了超过千人，这一举措引发了市场的广泛关注。
营收净利润双降，行业压力显现
招商银行发布的半年度报告显示，上半年该行实现营业收入1729.45亿元，同比下降3.09%；实现归母净利润747.43亿元，同比下降1.33%。这一业绩表现主要受到行业总体净息差下滑的影响，导致招商银行的净利息收入和非利息净收入均出现降幅。
减员超千人，应对成本压力
为应对当前的经济形势和成本压力，招商银行在报告期内进行了人员调整。截至2024年6月末，招商银行及附属公司共有员工115,407人，较去年同期的116,529人减少了1122名。虽然减员数量看似不大，但在银行业内仍属较为显著的调整。此外，招商银行上半年员工人均薪酬达到30.84万元，显示出该行在保持员工薪酬竞争力的同时，也面临着较大的成本压力。
王良行长担忧信贷业务盈利能力
面对当前的行业形势，招商银行行长王良在多个场合表达了对信贷业务盈利能力的担忧。他指出，随着净息差的持续下行，银行资产业务的盈利能力正受到严重影响。特别是在当前信贷环境宽松、贷款利率下降的背景下，银行资产业务的盈利能力更是面临巨大挑战。他坦言，如果净息差再进一步下行，信贷业务甚至可能变成不赚钱的业务，这对银行来说将是巨大的挑战。
转型轻型银行，探索新增长点
为应对当前的行业挑战，招商银行一直在积极转型轻型银行，并探索新的增长点。该行自2014年提出“一体两翼”战略以来，便明确了依托零售业务基础向“轻型银行”转型的方向。近年来，招商银行更是加大了对大财富管理业务的投入，希望通过财富管理、资产管理、投资银行等业务板块的协同发展，实现新的增长。然而，从上半年的业绩来看，招商银行的大财富管理收入也出现了较大幅度的下降，显示出该战略在实施过程中仍面临诸多挑战。
未来展望：保持战略定力，优化业务结构
面对当前的行业形势和内部挑战，招商银行表示将保持战略定力，继续优化业务结构，提升风险管理水平。王良行长强调，招商银行将始终坚持市场化的激励约束机制、干部队伍人才稳定性以及稳健审慎的风险管理理念等“三个不变”和“五个坚持”原则，确保银行在复杂多变的市场环境中保持稳健发展。同时，该行还将积极探索新的业务模式和增长点，以应对未来的市场挑战。
