中金公司突发降职降薪风暴，上半年已减员超260人
近日，中国国际金融股份有限公司（简称“中金公司”）内部突发降职降薪事件，引发金融圈广泛关注与热议。据第一财经记者从知情人士处获悉，中金公司近期对内部员工进行了大规模的职级与薪资调整，要求员工签字确认接受降职级及对应薪资调整，否则将面临公司统一安排的降职降薪或自行离职的选择。
此次降薪风暴波及范围广泛，中金公司应届生、硕士生及本科生的base薪资均出现大幅下降，降幅高达25%。具体而言，硕士生的base薪资从3.8万降至2.85万，而本科生的薪资更是降至1.8-1.9万的区间。此外，评级评定等级也进行了大幅调整，D级别员工面临降职甚至被辞退的风险，C-级别员工同样难逃降职命运，仅AB级别的员工保有晋升机会，且A级别员工即便晋升也不会有任何薪资增长。
中金公司此次降薪裁员的背后，是公司业务的严峻形势。据2023年中金公司财报显示，公司营收和净利润均出现双位数下滑，投行业务收入更是大幅下滑40%，业务利润暴跌80%至3.5亿。IPO承销额也从2022年的528.63亿锐减至2023年的322.45亿，同比下滑39%。这一系列数据无不说明，中金公司正面临着前所未有的挑战。
值得注意的是，中金公司并非孤例。据同花顺iFinD数据统计，上半年仅资产规模超过2千亿的14家大型券商员工人数合计减少了5735人。其中，中金公司上半年已减员264人，大陆地区及海外均有涉及。根据中金公司最新披露的2024年半年报，截至6月30日，中金公司集团员工人数从2023年末的15327人减少至15081人，其中中国内地员工减少了221人，境外员工减少25人。
中金公司的降薪裁员事件，不仅触动了无数金融从业者的敏感神经，也引发了社会各界对于金融行业现状、职场压力以及员工权益的广泛讨论。在追求高薪和名利的同时，如何保障员工的合法权益，如何在高压的金融从业环境中保持身心健康，成为了亟待解决的问题。
此次事件也再次提醒我们，金融行业作为现代经济的核心，既是财富的创造者，也是压力的制造者。在追求物质成功的同时，我们更应关注内心的需求和生活质量，实现物质与精神的平衡。
